Delo na daljavo je postalo stalnica, vendar podjetja pogosto podcenjujejo njegove davčne posledice, kadar zaposleni delo opravlja iz tujine.
Če zaposleni dela iz druge države daljše obdobje, lahko to pomeni:
-
nastanek stalne poslovne enote,
-
obveznost registracije podjetja v tujini,
-
spremembo davčne obravnave dohodkov.
Takšne situacije so še posebej kompleksne, saj vključujejo:
-
mednarodne davčne sporazume,
-
pravila o rezidentstvu,
-
lokalno zakonodajo države, kjer zaposleni dela.
Davčni organi, vključno z FURS, takšne primere vse pogosteje preverjajo, predvsem zaradi večje mobilnosti zaposlenih.
Podjetja pogosto spregledajo:
-
dolžino bivanja zaposlenega v tujini,
-
vpliv na obdavčitev plače,
-
obveznosti prijave v drugi državi.
➡️ Nasvet iz prakse: Delo na daljavo iz tujine je treba obravnavati kot davčno in pravno vprašanje, ne le organizacijsko odločitev.
CTA:
👉 Pred organizacijo dela iz tujine lahko preverimo davčne posledice in tveganja.